GESTION OPÉRATIONNELLE – Copy
GESTION OPÉRATIONNELLE
Nous vous accompagnons grâce à une offre sur-mesure adaptée à votre entreprise et vos habitudes.
- L'administatif, les services extérieurs vous prennent trop de temps?
- La gestion des ressources humaines est trop complexe ? Et risques d'erreurs multiples ?
- Besoin de vous recentrer sur votre savoir-faire ?
Ensemble, trouvons la meilleure organisation pour vous soulager et vous rendre du temps !
Accéder à plus de sérénité ...
Nous prenons en charges vos contraintes.
Nos offres
Accédez à de nouvelles opportunités professionnelles et développez vos compétences avec notre large gamme d’offres de formation adaptées à vos besoins et à votre évolution professionnelle.
DUERP
aide à la rédaction / mise à jour
C’est un document unique d’évaluation des risques professionnels.
Il va viser à identifier, évaluer et prévenir les risques professionnels auxquels les travailleurs peuvent être exposés sur leur lieu de travail.
Le DUERP a pour objectif de protéger la santé et la sécurité des travailleurs.
INTEGRATION DES SALARIES
L’intégration des salariés est un processus crucial dans les entreprises qui vise à faciliter l’arrivée et l’adaptation des nouveaux employés au sein de l’organisation.
Une intégration réussie des salariés permet de réduire le stress lié à l’entrée dans une nouvelle organisation, favorise une transition en douceur et permet aux employés de se sentir valorisés et engagés.
ENTRETIEN PROFESSIONNEL
L’objectif de cet entretien est d’évaluer les compétences, les performances et les besoins de développement de l’employé.
L’entretien professionnel vise à favoriser l’échange constructif entre l’employé et son responsable, à planifier les actions futures pour le développement professionnel de l’employé et à établir un dialogue ouvert pour assurer une gestion efficace des talents au sein de l’entreprise.
PRÉVISIONNEL
Êtes-vous prêt à devenir un expert en prévision et à anticiper les défis futurs de votre entreprise ?
Acquérez les compétences indispensables pour anticiper, planifier et prendre des décisions éclairées en accord avec les tendances et les évolutions du marché.
RECRUTEMENT
Le recrutement est le processus par lequel une entreprise cherche à identifier, évaluer et sélectionner les candidats les plus qualifiés pour occuper des postes vacants.
Le but du recrutement est de trouver les talents adéquats qui correspondent aux exigences du poste et qui contribueront à la réussite de l’entreprise.
DOSSIER DE SUBVENTIONS
C’est un document présenté par une organisation ou un individu afin de solliciter des fonds financiers ou des ressources pour un projet spécifique.
L’objectif principal du dossier de subvention est de convaincre les bailleurs de fonds de la valeur du projet et de leur donner envie de soutenir financièrement sa réalisation.
TABLEAUX DE BORD RH / GESTION
C’est un outil essentiel pour suivre et évaluer les performances et les indicateurs clés de leur organisation.
Il fournit un aperçu visuel des données relatives aux employés, à la performance, à la productivité, aux coûts de main-d’œuvre, à la satisfaction des employés et à d’autres domaines importants.
ACCOMPAGNEMENT POUR LE CONTRÔLE URSSAF
C’est un service professionnel offert aux entreprises pour les aider lors d’un contrôle effectué par l’URSSAF, l’organisme français chargé de la collecte des cotisations sociales.
L’objectif de cet accompagnement est d’assister l’entreprise dans la préparation et la gestion du contrôle afin de garantir sa conformité aux obligations légales en matière de sécurité sociale et d’optimiser sa défense en cas de litige.
LA PAIE ET LES CHARGES SOCIALES
La paie est le processus par lequel une entreprise rémunère ses employés pour leur travail. Elle tient compte des heures travaillées, du taux de rémunération, des déductions fiscales, des cotisations sociales et d’autres facteurs variables.
Les charges sociales font référence aux cotisations et aux contributions que les employeurs et les employés versent aux régimes de sécurité sociale. Elles sont obligatoires et servent à financer les prestations sociales et les systèmes de protection sociale.
CREER DES FICHES DE POSTE
Ce sont des documents qui décrivent les responsabilités, les compétences nécessaires, les qualifications requises et les conditions de travail d’un poste spécifique au sein d’une organisation.
Elles fournissent aux employés et aux candidats potentiels une description claire et concise du poste, aidant ainsi à aligner les attentes et à faciliter le processus de recrutement, de sélection et d’évaluation des performances. Elles peuvent également servir de référence pour la planification des carrières, l’établissement des objectifs et l’évaluation du rendement des employés.
Son objectif est de définir, communiquer et gérer les responsabilités liées à un poste, et elles jouent un rôle important dans le recrutement, la sélection, la gestion des performances et la planification de la relève au sein d’une organisation.
INTERNALISATION DE LA PAIE
Elle fait référence au processus par lequel une entreprise décide de gérer elle-même le traitement de la paie de ses employés, plutôt que de faire appel à un prestataire externe ou de l’externaliser.
L’internalisation de la paie peut offrir plusieurs avantages, comme le contrôle direct sur les processus de paie, la confidentialité des données sensibles des employés et la possibilité d’adapter les systèmes de paie aux besoins spécifiques de l’entreprise. Cependant, cela peut également demander des ressources et des compétences supplémentaires en interne pour gérer efficacement la paie.
L’objectif de cet accompagnement est d’assister l’entreprise dans la préparation et la gestion du contrôle afin de garantir sa conformité aux obligations légales en matière de sécurité sociale et d’optimiser sa défense en cas de litige.
COMMENT SE DEROULENT NOS PRESTATIONS ?
Un premier RDV
Il nous servira à comprendre l’adéquation de notre offre avec vos besoins.
Aucune de vos questions ne sera laissée sans réponse.
Un Check-Up
Nous étudions avec votre aide vos process, vos habitudes et vos besoins
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Nous mettons en place avec vous un plan d’action pour plus d’efficacité ET une avancée rapide des projets.
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