AIDES ET SUBVENTIONS
Vous dirigez une entreprise de moins de 50 salariés ? Vous souhaitez être aidé pour la gestion de votre entreprise?
- CONSEIL RH -RECRUTEMENT - SANTE & SECURITE AU TRAVAIL -
Voici une liste non exhaustive des aides auxquelles vous pouvez prétendre.
LA PERLE RH vous ACCOMPAGNE
LES PRINCIPALES AIDES / SUBVENTIONS :
Prestation de conseil en Ressources Humaines
Vous pouvez solliciter une aide de l’État pour vous faire accompagner par un conseil en ressources humaines.
Un accompagnement personnalisé
Objectif : Ce dispositif créé par l’Etat vise à faciliter l’accès des TPE-PME à un appui-conseil sur le volet des ressources humaines.
Il peut ainsi être mobilisé pour trouver les conseils nécessaires pour structurer les fonctions RH au sein de l’entreprise et pour mutualiser des compétences RH avec d’autres entreprises.
Intervention d’un cabinet conseil en ressources humaines, choisi par l’entreprise
Exemples de prestations prises en charges :
- Recrutement et intégration des salariés dans l’entreprise
- Accompagnement à la reprise d’activité économique post-covid
- Organisation du travail
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Amélioration du dialogue social
- Professionnalisation de la fonction RH dans l’entreprise.
Vous souhaitez bénéficier de cette aide et d’un accompagnement ?
Contactez nous pour étudier votre situation et vos besoins.
Compétences RH : l’offre de services Ressources Humaines aux entreprises
Le Pass RH : un pré-diagnostic RH pour les entreprises
Objectif : Définir les besoins et les enjeux liés aux ressources humaines et proposer un plan d’action opérationnel.
Prestation : Trois demi-journées d’accompagnement effectuées par un prestataire référencé par la Région :
- première ½ journée : état des lieux, qualification de la ou des problématique(s)
- seconde ½ journée : restitution et plan d’action
- troisième ½ journée pour faire le lien entre recommandations et actions
- Suivi : à 3 mois des projets
Financement Région : Prise en charge à 100% de la prestation par la Région.
Développement des Compétences : la formation des salariés et dirigeants
Objectif : Encourager les entreprises à anticiper et accompagner leurs évolutions RH.
Prestation : Formation des salariés et des dirigeants, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, Ingénierie de projet.
Ces prestations seront réalisées par un réseau de partenaires (OPCA, Fonds de formation, consulaires, acteurs locaux…).
Financement Région : Encadré par des règles d’État, la Région cofinance les projets par une subvention proportionnelle.
Pour l’aide à la formation le financement porte sur les coûts pédagogiques.
Pour l’aide à l’ingénierie, les cofinancements portent sur le fonctionnement (le plafond et le pourcentage de l’aide seront déterminés à l’instruction au regard de l’éligibilité donné par le cadre réglementaire).
Le Contrat RH
Objectif : Proposer et mettre en œuvre un plan de structuration RH.
Prestation : Intervention d’un cabinet conseil en ressources humaines, choisi par l’entreprise et co-financé par la Région, à hauteur de 50%.
Financement Région : 50% du montant de l’action, plafonnée à 20 000 € (forfait journalier plafonné à 1 500€).
Le nombre de jours sera étudié au cas par cas en fonction du projet de l’entreprise et de ses besoins.
Une seule aide sera accordée par entreprise.
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Assurance maladie / Carsat
Objectif : accompagner financièrement les actions de prévention
Si votre entreprise compte moins de 50 salariés, vous pouvez bénéficier de solutions pour protéger la santé de vos salariés et préserver votre activité.
Des subventions peuvent ainsi vous aider à mettre en place des actions pour réduire l’exposition des travailleurs à des risques fréquents et importants: mal de dos, troubles musculosquelettiques (TMS), chutes de hauteur, exposition à des produits chimiques dangereux, etc.
Ces aides aux entreprises ont pour but de participer financièrement à l’achat d’équipement de prévention, de prestations de formation ou d’évaluation des risques.
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