AUDIT SOCIAL

LA PERLE RH - AUDIT SOCIAL

DIRIGEANTS, DAF, DRH ...​

Vous souhaitez :​

  • Améliorez la rentabilité de votre entreprise
  • Identifiez précisément les risques qui pèsent sur votre société et comment les résoudre
  • Accompagnez la croissance de votre entreprise par une gestion RH et une politique de rémunération maitrisées.
  • Identifier des leviers de bien-être au travail, et les activer ?
  • Identifiez des opportunités de gestion RH innovantes
  • Gagnez en autonomie et en visibilité sur votre gestion RH
  • Auditer le volet social de la RSE ?
  • Être à jour de la réforme du droit du travail ?
  • Mettre en valeur votre travail quotidien avec un audit sur mesure
  • Disposez d’un outil de pilotage de l’entreprise en phase avec les évolutions de vos fonctions
  • Améliorer le bien-être et la santé de vos salariés au travail, pour de meilleures performances (motivation, économiques)
  • Analyser rapidement le niveau de vos rémunérations par rapport au marché de l’emploi de votre secteur d’activité et secteur géographique
  • Obtenir votre bilan social et votre reporting extra financier pour vos consultations périodiques …..
    LA PERLE RH - ORGANISME DE FORMATION CONTINUE

    Le premier rendez-vous est bien évidemment offert. Il nous servira à comprendre l’adéquation de notre offre avec vos besoins.

    Aucune de vos questions ne sera laissée sans réponse.

    PRENEZ RENDEZ VOUS

    RECRUTEMENT

    L’audit de ce domaine porte sur les pratiques et procédures de recrutement utilisées au sein de l’entreprise cliente.
    Nous vous aidons notamment à diagnostiquer les méthodes de sélection, les critères de recrutement, et les procédures d’intégration.

    SANTE / SECURITE AU TRAVAIL

    L’audit de ce domaine porte sur l’ensemble des obligations de l’entreprise en matière de santé et de sécurité au travail, du suivi médical des salariés en passant par les obligations techniques et administratives découlant de l’obligation de résultat.

    GESTION QUOTIDIENNE DES RH

    L’audit de ce domaine porte sur la gestion des ressources humaines quotidienne de l’entreprise et notamment sur la gestion administrative RH, la gestion du temps de travail, le disciplinaire, le système d’évaluation des salariés, la construction des fiches de poste.

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    DIALOGUE SOCIAL

    L’audit de ce domaine porte sur le champ des relations avec les institutions représentatives du personnel présentes dans l’entreprise, le suivi des réunions, la gestion des consultations obligatoires et la mise en place d’élections professionnelles

    POLITIQUE DE REMUNERATION

    L’audit de ce domaine porte sur la cohérence de la politique de rémunération de l’entreprise, la gestion des bulletins de salaires, le
    traitement des variables de rémunération et les dispositifs de
    rémunération spécifiques.

    CONTRACTUALISATION

    L’audit de ce domaine porte sur l’analyse du contenu des contrats de travail pour détecter des manquements relatif aux obligations de mise en forme, tout en mettant en avant des leviers économiques et motivationnels
    pertinents.

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    FORMATION

    L’audit de ce domaine porte sur l’analyse de la gestion de la formation professionnelle des salariés, de l’appréhension des différents dispositifs de formation existants, de l’articulation de la politique RH avec la stratégie générale de l’entreprise, de la gestion des habilitations obligatoires.

    GESTION STRATEGIQUE

    L’audit de ce domaine porte sur l’analyse du pilotage stratégique des ressources humaines de l’entreprise. Ainsi l’audit vient mettre en avant la place des RH dans l’entreprise, la GPEC, la construction et le suivi d’indicateurs RH.

    RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

    L’audit de ce domaine porte sur l’analyse des procédures de rupture du contrat de travail, qu’elles émanent de l’employeur, du salarié ou qu’elles soient d’un commun accord.

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    ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE

    L’audit de ce domaine porte sur l’analyse des obligations spécifiques auxquelles sont soumises les entreprises de travail temporaire, les entreprises de portage salarial, les entreprises de travail à temps partagé, les entreprises de travail temporairese ainsi que les groupement d’employeurs.

    BASE DE DONNEES ECONOMIQUES ET SOCIALES

    L’audit de ce domaine porte sur l’analyse du contenu de votre base de données économiques et sociales, mise à la disposition de vos institutions représentatives du personnel.

    SECURISATION DES DONNEES PERSONNELLES

    L’audit de ce domaine porte sur le RGPD et plus précisément sur l’analyse du traitement informatique des données sociales de l’entreprise, le respect des règles de fonctionnement, les obligations déclaratives et ce tout au long du cycle de vie de la donnée sociale quelque soit son origine.

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    NOUS CONTACTER

    Nous sommes à l’écoute pour échanger sur vos projets et vos besoins

    Retrouvez-nous dans nos bureaux :

    2 bis rue Martin Choisy – 34090 Montpellier

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    09 53 61 73 78 ou 07 83 83 88 50

    Lundi – Vendredi : 9.00 – 18.30