AUDIT SOCIAL
- Suis-je en conformité avec la loi en matière sociale ?
- Quels sont les risques sociaux, financiers et d’emprisonnement, encourus à ce jour, si je ne fais rien pour y remédier ?
- Quels sont les opportunités pour améliorer la compétitivité de mon entreprise ?
Vos questions sont légitimes
PAS DE PANIQUE
Ensemble, analysons les forces et faiblesses de votre organisation sociale
grâce à
l'AUDIT SOCIAL
A partir d’une check-list adaptée à votre entreprise, nous passerons en revue onze domaines
de votre pratique RH.
CE QUE PERMET UN AUDIT SOCIAL ?
- Il permet de vérifier la conformité des pratiques sociales de l’entreprise par rapport à des référentiels d’ordre normatif, légal, réglementaire et/ou conventionnel, et de déterminer les risques et leurs conséquences financières et sociales pour l’entreprise en cas de contrôle (URSSAF, inspection du travail, médecine du travail, etc.).
- Il permet d’évaluer la performance des pratiques de l’entreprise dans la gestion de ses ressources humaines par rapport aux objectifs fixés dans le cadre de la politique sociale.
- Il permet d’évaluer l’écart entre la situation de l’entreprise à un instant T et les décisions préétablies pour déterminer les choix de gestion du personnel.
COMMENT SE PASSE UN AUDIT SOCIAL ?
Un premier RDV
Il nous servira à comprendre l’adéquation de notre offre avec vos besoins.
Aucune de vos questions ne sera laissée sans réponse.
L'AUDIT
La mission d’Audit dure entre 1 à 3 jours dans votre entreprise
Un tour complet de tous vos process est effectué, avec vous, grâce à une check-list complète.
LE RAPPORT D'AUDIT
Nous vous accompagnons dans la lecture de notre rapport.
Durant 1/2 journée ou un jour entier, l’ensemble des résultats sont analysés avec vous.
La compréhension est essentiel pour un bénéfice et une application rapide du plan d’action.
Plus d'infos ...
LE PLAN D'ACTION
A partir du rapport d’audit, nous vous proposons des actions à mettre en place dans votre entreprise.
Ce sont des recommandations exhaustives,
pragmatiques et priorisées selon leur degré
d’urgence ou selon l’objectif de l’entreprise.
Plus d'infos ...
DIRIGEANT D’ENTREPRISE
vous souhaitez
- Améliorez la rentabilité de votre entreprise ?
- Identifiez précisément les risques qui pèsent sur votre société et comment les résoudre ?
- Accompagnez la croissance de votre entreprise par une gestion RH et une politique de rémunération maitrisées ?
- Identifier des leviers de bien-être au travail, et les activer ?
- Identifiez des opportunités de gestion RH innovantes ?
- Gagnez en autonomie et en visibilité sur votre gestion RH ?
DAF, DRH
vous aimeriez
- Auditer le volet social de la RSE ?
- Être à jour de la réforme du droit du travail ?
- Mettre en valeur votre travail quotidien avec un audit sur mesure ?
- Disposez d’un outil de pilotage de l’entreprise en phase avec les évolutions de vos fonctions ?
- Améliorer le bien-être et la santé de vos salariés au travail, pour de meilleures performances (motivation, économiques) ?
- Analyser rapidement le niveau de vos rémunérations par rapport au marché de l’emploi de votre secteur d’activité et secteur géographique ?
- Obtenir votre bilan social et votre reporting extra financier pour vos consultations périodiques ?
LES DOMAINES D'AUDIT SOCIAL
RECRUTEMENT
SANTE / SECURITE AU TRAVAIL
GESTION QUOTIDIENNE DES RH
L’audit de ce domaine porte sur la gestion des ressources humaines quotidienne de l’entreprise et notamment sur la gestion administrative RH, la gestion du temps de travail, le disciplinaire, le système d’évaluation des salariés, la construction des fiches de poste.
DIALOGUE SOCIAL
L’audit de ce domaine porte sur le champ des relations avec les institutions représentatives du personnel présentes dans l’entreprise, le suivi des réunions, la gestion des consultations obligatoires et la mise en place d’élections professionnelles
POLITIQUE DE REMUNERATION
traitement des variables de rémunération et les dispositifs de
rémunération spécifiques.
CONTRACTUALISATION
L’audit de ce domaine porte sur l’analyse du contenu des contrats de travail pour détecter des manquements relatif aux obligations de mise en forme, tout en mettant en avant des leviers économiques et motivationnels
pertinents.
FORMATION
GESTION STRATEGIQUE
RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
L’audit de ce domaine porte sur l’analyse des procédures de rupture du contrat de travail, qu’elles émanent de l’employeur, du salarié ou qu’elles soient d’un commun accord.
ENTREPRISES DE TRAVAIL TEMPORAIRE
L’audit de ce domaine porte sur l’analyse des obligations spécifiques auxquelles sont soumises les entreprises de travail temporaire, les entreprises de portage salarial, les entreprises de travail à temps partagé, les entreprises de travail temporairese ainsi que les groupement d’employeurs.
BASE DE DONNEES ECONOMIQUES ET SOCIALES
SECURISATION DES DONNEES PERSONNELLES
L’audit de ce domaine porte sur le RGPD et plus précisément sur l’analyse du traitement informatique des données sociales de l’entreprise, le respect des règles de fonctionnement, les obligations déclaratives et ce tout au long du cycle de vie de la donnée sociale quelque soit son origine.
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Nous sommes à l’écoute pour échanger sur vos projets et vos besoins
Retrouvez-nous dans nos bureaux :
2 bis rue Martin Choisy – 34090 Montpellier
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