AUDIT RH ET PAIE
Audit RH & Paie — Sécurisez vos pratiques avant qu'il ne soit trop tard
Redressement URSSAF, risque prud’homal, anomalies de paie…
La Perle RH analyse vos pratiques et vous remet un plan d’action concret, priorisé et chiffré.
90 % des contrôles URSSAF aboutissent à un redressement.
Redressement URSSAF, risque prud’homal, anomalies de paie…
Êtes-vous vraiment à l’abri ?
Pourquoi faire un audit RH & paie ?
Reprenez le contrôle de votre paie et gagnez en autonomie, en conformité et en sérénité.
Anticiper un contrôle URSSAF
90% des contrôles aboutissent à un redressement.
Anticipez plutôt que subir.
Prévenir le risque prud'homal
Des bulletins non conformes peuvent entraîner des contentieux coûteux devant le Conseil des Prud’hommes.
Sécuriser vos pratiques
Identifiez les anomalies, les erreurs récurrentes et les risques avant qu’ils ne vous coûtent cher.
Préparer une transformation
Avant d’internaliser votre paie ou de changer de logiciel, un audit préalable est indispensable.
Comment se passe un audit avec La Perle RH ?
En 5 étapes et 1 à 3 jours d’intervention, nous analysons vos pratiques, vous remettons un plan d’action concret et assurons un suivi — pour des résultats durables.
01
UN PREMIER RDV OFFERT
Nous prenons le temps de comprendre votre organisation, vos spécificités
et vos besoins avant tout engagement.
Aucune de vos questions ne reste sans réponse.
02
L'AUDIT
La mission d’audit dure entre 1 et 3 jours dans votre entreprise selon le périmètre défini.
Un tour complet de vos process est effectué avec vous, grâce à une check-list complète de 11 domaines RH et paie.
03
LE RAPPORT D'AUDIT
Nous vous accompagnons dans la lecture de notre rapport d’audit — durant 1/2 journée ou une journée entière.
L’ensemble des résultats est analysé avec vous.
La compréhension est essentielle pour une
application rapide et efficace.
04
LE PLAN D'ACTION
À partir du rapport d’audit, nous vous proposons des actions concrètes et priorisées selon leur degré d’urgence.
Ce sont des recommandations exhaustives, pragmatiques et immédiatement actionnables.
05
LE SUIVI
Parce qu’un audit sans suivi ne suffit pas.
- Point de suivi à 1 mois pour vérifier la mise en œuvre du plan d'action
- Disponible par téléphone ou visio pour toute question après l'audit
- Possibilité d'un audit de contrôle à 6 ou 12 mois
- Accompagnement dans la mise en œuvre des correctifs si besoin
- Validation des DSN sur données réelles
Voici les domaines que nous analysons pendant l'audit :
Nous passons en revue 16 domaines de votre pratique RH et paie pour un diagnostic complet.
Recrutement
Sécuriser vos processus d’embauche
Contractualisation
Conformité et sécurité juridique
Formation
Obligations légales et développement des compétences
Santé & Sécurité
Protection de vos salariés et conformité
Gestion administrative
Rigueur et conformité au quotidien
Politique de rémunération
Équité et conformité salariale
Bulletin de paie
La base de votre conformité sociale
Charges sociales
Optimisation et conformité des cotisations
DSN
Fiabilité et conformité déclarative
Durée du travail
Respect des durées légales et conventionnelles
Mutuelle & Prévoyance
Protection sociale obligatoire
Rupture du contrat
Sécuriser les sorties pour éviter le contentieux
Dialogue social
Relations sociales et obligations représentatives
BDES / BDESE
Base de données économiques et sociales
RGPD & DONNÉES RH
Protection des données personnelles
Gestion stratégique
Aligner votre politique RH à votre stratégie
Vous êtes Dirigeant, DRH ou DAF ? Voici pourquoi l'audit s'impose.
Vous êtes Dirigeant(e)
- Améliorer la rentabilité de votre entreprise
- Identifier précisément les risques qui pèsent sur votre société et comment les résoudre
- Accompagner la croissance de votre entreprise par une politique de rémunération maîtrisée
- Identifier des leviers de bien-être au travail
- Gagner en autonomie et en visibilité sur votre gestion RH
- Obtenir un outil de pilotage RH innovant
Vous êtes DAF ou DRH
- Auditer le volet social de votre RSE
- Être à jour de la réforme du droit du travail
- Mettre en valeur votre travail quotidien avec un audit sur-mesure
- Disposer d'un outil de pilotage en phase avec les évolutions de vos fonctions
- Améliorer le bien-être et la santé de vos salariés pour de meilleures performances
- Analyser rapidement le niveau de vos rémunérations par rapport au marché
- Obtenir votre bilan social et votre reporting extra-financier
Questions fréquentes sur l'audit RH & paie
Toutes les réponses à vos questions sur l’audit RH & paie.
Cela dépend de la taille de votre entreprise et le périmètre défini ensemble lors du premier RDV. Pour une TPE (inf à 50 salariés), l’audit dure généralement entre 1 à 5 jours.
Un planning détaillé est établi en amont pour s’adapter à votre organisation.
Oui. Nous vous communiquons une liste de documents à préparer lors du premier rendez-vous — contrats, bulletins, DSN, accords d’entreprise…
Cela facilite et accélère la mission.
Dans certains cas, oui. Le dispositif PCRH (Prestation Conseil RH) des OPCO peut financer tout ou partie de la mission d’audit. Mais cela reste rare.
Contactez-nous pour vérifier votre éligibilité.
La Perle RH vous remet un plan d’action concret, priorisé et chiffré.
Nous vous accompagnons ensuite dans la lecture du rapport et, si vous le souhaitez, dans la mise en œuvre des correctifs identifiés.
Absolument. Toutes les informations recueillies durant la mission restent strictement confidentielles.
Aucune donnée n’est partagée avec des tiers.
Oui. La Perle RH propose un suivi à 1 mois pour vérifier la mise en œuvre du plan d’action, ainsi qu’un audit de contrôle à 6 ou 12 mois pour mesurer les progrès accomplis.
